师资办公室工作职责

发稿时间:2015-12-08浏览次数:651

师资办公室工作职责

1.  按照学校发展规划的要求,制定学校人才与师资队伍建设规划。

2.  制订并完善师资队伍建设、管理服务的各项制度与服务指南。

3.  根据学校发展规划和师资队伍建设规划的要求,按聘期完成教师岗位的定岗定编。

4.  制订年度教师招聘计划和招聘方案,按方案做好招聘宣传和实地招聘工作。

5.  组织并参加教师笔试面试、试讲考核,向师资领导小组会议、专家会议、校务会会议汇报师资引进工作和师资队伍建设实际问题。

6.  组织拟进教师体检、心理测试、签订协议、兑现待遇等。协调落实新教师报到、定岗定级、引进人才绿色通道评审、引进待遇发放管理工作等。

7.  按国家及省工作要求组织完成本校教师资格认定工作。

8.  负责校内教职工因公出国项目人员外语培训项目、校内及国家11配套资助项目选拔与推荐,出国人员派出管理及回国考核,负责校内教职工在职攻读博士研究生审核登记等在职进修项目。

9.  国内访问学者录用与考核管理(招录计划制订、申报、录取接收、考核管理、证书办理、导师课酬发放等)

10.配合校内其它单位完成教师队伍相关的各类检查考核,统筹协调校内外各项涉及人才工作的评估、检查,完成相关工作并总结报告。

11.不断完善教师库、专家库、人才库及各种师资队伍分类数据库建设;协助校内其它部门完成各类数据、报表的统计报送、上传下达。

    联系人:赵老师卫老师解老师

    联系电话:027-88386907
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