一、党委教师工作部
1．建立健全师德师风建设责任落实机制，负责二级单位师德师风建设工作的指导协调、检查通报；
2．健全完善师德建设长效机制，做好师德师风的宣传、教育、考核、监督、激励、惩处、保障等方面工作；
3．负责协同相关职能部门着力提升教师德育意识和课程思政能力，参与构建大思政教育体系；
4．完成学校交办的其他工作。
二、人事部
1．负责核定学校人员编制，合理设置学校各类教职工的岗位；
2．负责根据学校发展需要和实际情况，制定各类教职工需求计划，并组织实施招录工作；
3．负责教职工调配管理工作。办理教职工的调入、调出、校内调动、退休、辞职、解聘等相关手续；
4．负责学校及各二级单位内设系（部）、中心等教学科研机构和专业技术部室的设置、调整的备案以及上述相关负责人的聘任工作；
5．负责学校专业技术岗位、职员岗位和工勤技能岗位的聘用工作；
6．负责教职工考核和二级单位考核工作。组织开展全校教职工年度考核、聘期考核和单位年度考核相关工作；
7．负责教职工考勤管理和相关奖惩工作；
8．负责教师资格认定、教职工研修和访学等工作；
9．负责博士后流动站建设，组织流动站评估考核、设站申报工作；负责各类博士后招收、进出站服务管理工作，负责各类博士后人才计划、基金的申报工作；
10．负责教职工人事档案管理工作，开展人事档案收集、整理和查阅工作，根据人事档案出具相关证明材料；
11．负责教职工人事信息化建设工作，负责人事综合管理系统管理、维护，上报各类人事信息相关统计报表等；
12．负责教职工因公访学出国（境）、因私出国（境）的审核管理；
13．负责全校编制外人员的管理工作，对各二级单位的编外用工进行指导和监督；
14．负责教职工工资福利和校内各类津（补）贴、劳务费的审核、发放和调整以及教职工养老、医疗、失业等社会保险及在编教职工工伤审定工作；
15．完成学校交办的其他工作。
三、高层次人才工作办公室
1．负责组织实施高层次人才招录工作，完成相关聘任、考核和管理工作；
2．负责校内人才工程的实施和各级各类人才工程与项目的选拔、推荐、聘任、考核与日常管理服务工作；
3．负责学校专家事务，组织实施校内荣誉教授、客座教授、兼职教授及校外各类专家的遴选、聘任与考核等工作；
4．负责落实党委联系服务专家工作；
5．完成学校交办的其他工作。
四、教师发展中心
1．负责构建“五位一体”职业能力提升体系，统筹实施岗前培训、在职培训、教学传帮带、离岗进修与访学、离岗社会实践五类项目；
2．负责组建优质稳定的专兼职咨询专家队伍，构建“点面结合”的立体化教学训练以及队伍建设咨询体系；
3．负责建立健全教师职业生涯规划的长效工作机制，根据成长过程中凸显的薄弱环节，提供有针对性的扶持服务，促进教师个人、学科（学院）与学校和谐共赢发展；
4．负责为学校选人、用人、育人、留人等队伍管理和开发工作提供可靠、客观的依据以及参考性建议；
5．完成学校交办的其他工作。